Babylon: Mit und für die Belegschaft

In dem Katalog sind diverse Punkte genannt, die die Belegschaft als besonders wichtig erachtet und die v.a. auf die Mängel des ver.di-Tarifvertrages gemünzt sind. U.a. werden darin höhere Löhne gefordert, als sie ver.di-Verhandler Andreas Köhn anstrebt (dem eigentlich nur eine Übernahme des Flächentarifvertrages vorschwebt), und betriebsspezifische Regelungen verlangt, die die Rechte der MitarbeiterInnen stärken sollen. Letzteres scheint unbedingt notwendig, da die Geschäftsführung für ihre Kündigungspolitik und Angriffe auf die betriebliche Mitbestimmung bekannt ist.

Besonders erwähnenswert ist die innovative Forderung nach mehr Einkommensgleichheit innerhalb der Belegschaft, die einen solidarischen Geist ausdrückt. Auch die Forderung nach einem Schutz für alle gewerkschaftlich oder im Arbeitskampf engagierten KollegInnen darf nicht unterschätzt werden. Ver.di dagegen zielt auf eine Schlussbestimmung ab, die nur für die wenigen ver.di-Mitglieder gelten soll. Damit führt sie das Prinzip dieser Schutzklausel ad absurdum, deren Zweck es ist, ArbeiterInnen, die sich im Arbeitskampf (der i.d.R. einem Tarifvertrag vorausgeht) engagiert haben, vor Beachteilungen zu bewahren. Im Babylon sind es jedoch gerade nicht ver.di-Mitglieder, die den Arbeitskampf geführt haben, der die Tarifverhandlungen erzwang. Auch sollen defizitäre Regelungen aus dem ver.di-Flächentarifvertrag nicht hingenommen werden, die z.B. eine Benachteiligung für nach dem Vertragsabschluss eingestellte oder unverheiratete Beschäftigte darstellen.

Die FAU Berlin (ob selbst am Verhandlungstisch oder nicht) möchte nun den nötigen Druck auf alle Zuständigen aufbauen, damit der Belegschaftswille nicht noch weiter übergangen wird. Die Einbeziehung aller Betroffenen betrachtet die FAU, die für eine offene Betriebsarbeit steht, die allen Mitsprache erlaubt, als eine Selbstverständlichkeit. Deutliches Beispiel hierfür ist der Tarifvertragsentwurf der FAU Berlin, an dessen Erarbeitung sich fast die gesamte Belegschaft beteiligt hatte und der von Anfang an die Forderungen integriert hatte, die auch jetzt weiterhin aufrecht erhalten werden. Das typische DGB-Prozedere, demzufolge nur die eigenen Mitglieder angehört werden dürfen (wenn überhaupt), ist für die FAU indiskutabel.

Auch der Geschäftsführung wird die FAU Berlin wie bisher ihre Aufmerksamtkeit schenken. Denn auch wenn sich akzeptable Verbesserungen abzeichnen, ist bis jetzt noch nichts in trockenden Tüchern. Solange dies nicht der Fall ist, befindet sich die FAU Berlin im Konflikt mit den Herren aus den Chefetagen.

Die Forderungen der Belegschaft im Einzelnen finden sich auf www.prekba.blogsport.de. Dort findet sich auch eine Gegenüberstellung der Tarifvertragsentwürfe von FAU und ver.di.