Humana= Human?

So begab es sich also, dass Lea, hoch motiviert, ihr Interesse an dem Arbeitsplatz zum Ausdruck bringen konnte und eine mündliche Zusage auf ihre Bewerbung erhielt. Erfreut darüber machte Sie sich auf zu dem noch nicht lange bestehenden Laden in Hamburg (Landwehr), um die wichtigsten Unterlagen abzugeben. Es war bereits abgesprochen, dass Lea ihren anderen Job als Kellnerin kündigen könne, denn Sie war auf der Suche nach einer weniger körperlich anstrengenden Einnahmequelle.
Schon seit Neueröffnung der Zweigstelle Landwehr, im Mai 2012, konnte Lea von sich behaupten, zum treuen Kund_innenkreis zu gehören und war daher durchaus mit dem Laden und den Gegebenheiten dort vertraut. Konnte also abschätzen, um welche Räumlichkeiten Sie sich kümmern müsste.
Von Beginn an strebte Sie ein vertrautes Arbeitsverhältnis an und teilte aus diesem Grund ihrem künftigen Chef mit, dass Sie im dritten Monat schwanger sei. Plötzlich verunsichert, teilte er Lea mit, dass er sich seine Entscheidung nochmal überlegen müsse und sie anriefe. Frustriert über diese Ansage schrieb Lea noch einmal eine Textnachricht und betonte, dass Ihre Schwangerschaft kein Arbeitshinderungsgrund sei, sie motiviert und engagiert bei der Sache wäre und Ihr Chef sich schon richtig entschieden habe.
Die Antwort, ein Telefonat, lies nicht lange auf sich warten und ihr wurde eine Absage entgegen geschmettert. Auf Nachfrage Leas, ob der Grund hierfür nun (absurder Weise) ihre Schwangerschaft sei, wurde bejaht und angefügt, wie das denn aussähe, eine Schwangere in dem Laden arbeiten zu lassen und dass der Laden jetzt groß aufgezogen werden solle.
Hilfe suchend wendete Sie sich an Beratungsstellen, die Ihr nicht wirklich helfen konnten oder wollten und nur fragten, warum Sie denn überhaupt gesagt hätte, Sie sei schwanger. Das rabenschwarze Lügenspiel sollte also eher mitgespielt werden, als eine vertrauliche und ehrliche Basis zwischen Mitarbeitenden und Chef_in herzustellen.

Dieser Text wurde geschrieben um aufmerksam zu machen, dass Diskriminierung alltäglich stattfindet und viel zu oft im Sand verläuft, bzw. es wenige Wege gibt, direkt dagegen anzugehen. Lea hätte letztendlich wohl nur Aussicht auf Erfolg, wenn eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers vorläge. In dieser müsste er bezeugen, dass Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht eingestellt worden ist. Doch wer sägt gerne den eigenen Ast ab, auf dem er_sie sitzt.

Es wäre schön, wenn diese Zeilen verteilt, besprochen, aufrütteln würden und Folgen für den Laden hätten, der strukturell kaum angreifbar ist. Widerstand kommt aus uns heraus. Auch wir können, und sei es nur im Kleinen, etwas an inakzeptablen Zuständen ändern.

Für Nachfragen, Kritik, Anregungen:  humana@schwarzerton.de
*Name geändert
** Development Aid from People to People